対策の基本
残業対策の基本
残業問題の本質的な解決策としては、
労働時間を減らすということです。
1.不要な仕事の負荷（仕事量）を減らす
業務の見直し、不要な仕事はしない。
二重に仕事をしていないか等のチェック。
システム化等効率性の追求。
仕事の割り振り。特定の人に業務が集中しないようにする。
2.職場の仕事をこなす能力を高める
労働者数を増やす。
外注を使う。
労働者の技能をＵＰ。個人の能力を高める。
3.仕事そのものを変える
ビジネスモデルの転換。
4.法律上の対策をとる
変形労働時間制を用いる。
裁量労働制を用いる。
職種ごとにきめ細かい労働時間制度を用いる。
休憩、休日を上手に使う。
自主申告制を導入する。
労働基準法上の管理監督者になってもらう。
取締役に就任してもらう。
4番目の対策は、専門家の特定社会保険労務士にお任せください。
