労務管理とは

そもそも人事労務管理とは、何ぞや？

A君　就業規則を作ることかな。タイムカードの管理のことかな。

Bさん　労使紛争を解決する事かな。社長の言うことを聞かすことかな。

C営業部長　少しでも低い給与で命がけで働いてもらうことや。

D人事部長　従業員の人事権を握ること。

E経理部長　労働時間を守って、休日も守ることかな。つまり労働基準法を守ること。

さぁて、何でしょう。

僕が思うには、従業員の能力、やる気を高めて、組織の生産性を高めることだと思います。そのために人事制度や社員教育、それから職場のルールの集大成である就業規則等が道具としてあると思っています。もちろん、生産性が高まることによって従業員にも還元していきます。会社として働き甲斐のある職場作りをしていく、これが人事労務管理の根本だと思います。